Modelo General TESCo™
Las personas son el centro de la estrategia de Transformación, Excelencia y Sostenibilidad
Las personas deben saber por qué, qué y cómo lograr los objetivos deseados.
Por qué, es lo que motiva a la persona; transformar actividades en retos, hacer que las personas tengan el compromiso para cumplir los retos, se logra a través del Liderazgo.
Qué, está conformado por las actividades, comportamientos, rutinas, resultados que definen el actuar esperado de la persona; encontrar esta información disponible, entendible y que describa la realidad de la operación es resultado del Sistema de Gestión.
Cómo, define las creencias, valores, actitudes, conocimientos y percepciones que tiene la persona y que la hacen fiable en el logro de los objetivos.
La Disminución de Pérdidas y Maximización de Ganancias son parte de los resultados que se obtienen a partir de estas tres aristas, la Sostenibilidad se alcanza con la Competencia Organizacional, el Crecimiento Humano y la Efectividad de los Resultados.
Modelo de Liderazgo TESCo™
Habilidades del líder
- Valora la gente (conoce a su gente).
- Coherencia (modela con el ejemplo, alineado a su pensamiento y su sentimiento).
- Inspira a su equipo (Tiene visión, convierte tareas en retos).
- Genera Confianza (cercano a la gente desde el punto de vista personal, se preocupa genuinamente por ellos).
- Promueve el crecimiento de su equipo (brinda realimentación, genuinamente, aunque tiene orientación a los resultados no pierde de vista el crecimiento de su gente).
- Genera Resultados (no solo es cercano a las personas, sino que garantiza los resultados del área).
- Rinde cuentas y exige rendición de cuentas (muestra los resultados del equipo, acuerda objetivos y pide resultados).